Recrutamento e Seleção
A SER Talentos vai até você, conhece seu modelo de gestão e sua forma de liderança para desenhar o perfil do cargo a ser contratado. A partir deste momento, todo o processo é feito respeitando os valores do cliente e do candidato.
Utilizamos a metodologia de seleção por competência e elaboramos pareceres individuais. Após a seleção do profissional, acompanhamos efetivamente a sua adaptação, com o olhar da auto avaliação e avaliação do gestor imediato.
Avaliação Comportamental
O perfil técnico já não é mais suficiente para diferenciar os colaboradores com alto desempenho, capazes de lidar com as adversidades do ambiente corporativo. Para auxiliar, tanto os colaboradores quanto as empresas, a avaliação de perfil comportamental fornece uma série de informações de qualidade fundamentais para os gestores.
O teste DISC é baseado em uma metodologia que foi desenvolvida pelo psicólogo americano William Moulton Marston, que considera que as pessoas podem ser classificadas segundo quatro tipos de perfis comportamentais: Analistas, Planejadores, Executores e Comunicadores. Cada perfil possui um padrão de comportamento que, em geral, leva as pessoas a agirem de uma maneira um tanto previsível diante das diversas situações do dia-a-dia, assim como as emoções que as acompanham em determinados contextos. Os resultados ajudam a entender se as pessoas avaliadas se encontram em compatibilidade ao perfil exigido à vaga que ocupam ou que podem vir a ocupar em uma organização.